律师观点分析

很多人以为，劳动合同到期，公司说不续签就不续签，一分钱不用赔。但这个案子完全不一样。

这位员工先是在 XX 公司上班，后来被公司安排到关联的 B 公司，岗位没变、工作没变、老板还是同一个，只是换了个主体签合同。

等到合同到期，公司直接发通知：到期终止，走人。员工当然不服：我干了这么多年，你说终止就终止？

直接提起仲裁和诉讼，要求支付违法终止赔偿金。我们代理后抓住一个关键点：这两家是关联公司，员工是非因本人原因被安排调动，工龄必须连续算！

而且连续签过多次固定期限合同，符合签无固定期限劳动合同的条件，公司根本无权单方到期终止。法院最终判决：

公司属于违法终止劳动合同，赔偿 257152.89 元。

律师说几句实在话

• 别被 “合同到期合法终止” 忽悠了，符合条件必须签无固定期限合同

• 关联公司、子母公司、集团内调动，工龄大概率能连续算

• 违法辞退、违法终止，都可以主张 2N 赔偿金

• 工资流水、钉钉记录、工作证明、股东信息，都是胜诉关键遇到劳动纠纷别忍气吞声，合法权益一定要争取到底。