工资维权指南：加班工资、拖欠工资怎么要？

工资是劳动者的核心劳动报酬，加班工资未足额支付、无故拖欠工资，是劳动纠纷中最常见的类型。了解工资维权的法律规则，能帮你精准维护自身权益。

一、加班工资：这些情况必须支付，计算标准要明确

用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班工资，不同时段的加班工资标准不同：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；

• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

• 法定节假日加班：必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不得用补休替代。

注意：加班工资的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，若约定不明确，可按用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月平均工资确定（不包含奖金、津贴等福利性收入）。

二、拖欠工资：这些维权途径可选择

用人单位无故拖欠工资（如超过约定发薪日未支付，无正当理由拖延），劳动者可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：优先与单位沟通，要求限期支付工资，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

• 向劳动监察部门投诉：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议案件实行“仲裁前置”，未经仲裁不得直接向法院起诉。

特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可被迫提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。