劳动合同期满后,若用人单位提出不续签,或降低原劳动合同约定条件续签(如降薪)被劳动者拒绝,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
例外情形:若劳动者主动提出不续签,或用人单位维持、提高原条件续签而劳动者拒绝,用人单位无需支付经济补偿金
庞博律师
劳动合同期满后,若用人单位提出不续签,或降低原劳动合同约定条件续签(如降薪)被劳动者拒绝,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
例外情形:若劳动者主动提出不续签,或用人单位维持、提高原条件续签而劳动者拒绝,用人单位无需支付经济补偿金