律师观点分析
案情简介
本案为一起建筑行业劳动争议案件，涉案标的超 6000 元。申请人于 2025 年 7 月入职某建筑劳务公司，担任木工，在中学新建项目从事模板搭建等工作。工作期间，公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社保，仅通过公司账户及总包单位代发工资。2025 年 9 月，申请人作业时从高处坠落，造成多处肋骨骨折、肺挫伤等伤情。事故后公司否认双方存在劳动关系，拒绝承担责任。申请人遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付未签合同二倍工资差额，维权难度较大。
律师办案经过
刘伟律师团队接受申请人委托后，聚焦 “劳动关系认定” 核心难点，高效推进办案工作：
1.全面取证，夯实事实基础：律师团队指导申请人收集工资转账流水、工作现场照片、微信沟通记录、医院诊断证明等关键证据，形成完整证据链，证明申请人受公司管理、由公司发放工资、在案涉项目提供劳动。
2.精准抗辩，驳斥对方主张：庭审中，针对公司 “不认识申请人、不存在劳动关系” 的抗辩，律师当庭提交公司账户转账凭证，直接戳破其虚假陈述；同时提交原始微信记录、现场照片，佐证入职时间、工作管理关系及受伤事实，反驳对方无理质证意见。
3.依法维权，明确赔偿依据：律师依据《劳动合同法》相关规定，主张公司未签书面劳动合同应支付二倍工资差额；结合建筑业行业工资标准，合理核算赔偿金额，为申请人争取合法权益。
裁判结果
仲裁委全面采纳刘伟律师团队的代理意见，最终裁决：
1.确认申请人与该建筑劳务公司自 2025 年 7 月起存在劳动关系；
2.公司于裁决生效后十日内，支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额 6440.34 元，申请人核心诉求全部得到支持。
案例意义
本案是建筑行业劳动关系认定的典型成功案例，充分彰显专业律师的办案价值：
1.实务价值：建筑行业用工关系复杂、转包分包普遍，劳动关系认定难度大。律师通过精准取证、有效抗辩，成功突破用工单位否认劳动关系的壁垒，为建筑行业劳动者维权提供可借鉴路径。
2.维权启示：劳动者入职后应注意留存工资流水、工作记录、沟通凭证等证据，遭遇用工纠纷时，专业律师能高效梳理事实、构建证据链，最大化维护合法权益。
3.企业警示：用工单位需依法签订劳动合同、规范用工管理，切勿以否认劳动关系逃避责任，否则将面临支付二倍工资、承担工伤赔偿等法律风险。
