律师观点分析
案件核心
本案为企业高管劳动争议案，涉案标的超 7.7 万元。刘伟律师团队代理劳动者，突破仲裁不利结果，成功更正劳动关系起算时间，全额支持未休年休假工资诉求，切实维护劳动者合法权益。
案情简介
劳动者于 2020 年 8 月入职某知名家电企业，担任区域业务岗，2023 年签订书面劳动合同，在职期间正常考勤、接受公司管理，公司为其缴纳社保、发放工资。2024 年 10 月，公司以 “工作打卡造假” 为由单方解除劳动关系。劳动者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付违法解除赔偿金及未休年休假工资，但仲裁仅部分支持劳动关系诉求，驳回其他请求。劳动者不服，委托刘伟律师团队提起诉讼。
律师办案经过
1.深挖细节，更正劳动关系起算时间：律师团队梳理入职培训火车票、报销记录、工资流水等证据，证明劳动者 2020 年 8 月 19 日已参加公司培训并提供劳动，反驳公司 “以员工手册签收日为入职日” 的主张，夯实劳动关系起始时间。
2.聚焦诉求，精准主张未休年休假工资：针对公司 “春节已统一安排年休假” 的抗辩，律师指出公司无法证明所休假期为 2024 年度年假，结合工资标准依法核算金额，强化诉求合理性。
3.理性抗辩，客观应对解除争议：庭审中，律师客观回应公司打卡争议，聚焦核心诉求，优先保障劳动者可获支持的权益，最大化维权效果。
裁判结果
法院采纳刘伟律师团队代理意见，判决：
1.确认双方 2020 年 8 月 19 日至 2024 年 10 月 31 日存在劳动关系，更正仲裁认定的入职时间；
2.公司支付劳动者 2024 年未休年休假工资 3035.44 元，全额支持该项诉求；
3.案件受理费予以免除，劳动者核心权益得到有效保障。
