律师观点分析
本案系因工外出重伤引发的工伤认定行政诉讼，涉案标的近百万元。刘伟律师团队代理职工一方，面对企业恶意否认劳动关系、否认工伤的抗辩，历经劳动关系仲裁、民事诉讼、行政认定、行政诉讼全流程，最终一审、二审均胜诉，成功认定工伤，为当事人争取全额工伤待遇提供关键法律支撑。
案情简介
某企业职工受公司安排出差途中遭遇严重交通事故，导致特重型颅脑损伤、多处骨折，被鉴定为无民事行为能力人。事故后，企业拒绝承认劳动关系，否认工伤，试图逃避巨额工伤赔偿责任。职工家属申请工伤认定后，人社局作出工伤认定决定。企业不服提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，案件进入司法审查关键阶段，职工权益面临重大风险。
律师办案经过
1.固定劳动关系核心证据：律师团队梳理劳动合同、工资流水、出差安排记录、生效裁判文书等，证明职工与企业存在合法劳动关系，企业否认劳动关系无事实依据。
2.实工伤事实依据：收集出差审批、行程记录、事故认定书、医院诊断证明等，明确职工系因工外出期间、因工作原因受伤，完全符合工伤认定法定情形。
3.精准应对行政诉讼抗辩：庭审中，律师重点驳斥企业 “非工作原因、程序违法” 等抗辩，依据《工伤保险条例》，强调用人单位举证责任，企业无法举证反驳工伤事实，应承担不利后果。
4.全流程诉讼策略把控：从劳动关系确认到工伤认定、行政诉讼，律师全程主导，层层击破企业抗辩，确保每一步均形成完整证据链，支撑工伤认定合法性。
裁判结果
法院全面采纳刘伟律师团队代理意见，判决驳回企业全部诉讼请求，维持人社局工伤认定决定，确认职工因工外出受伤构成工伤，职工合法权益得到司法确认，为后续主张医疗费、伤残津贴、护理费等近百万工伤待遇奠定坚实基础。
