律师观点分析

用人单位与劳动者建立建立劳动关系后，依据法律和合同约定享受相应的权利和对应的义务。

根据《劳动合同法》第39条规定，赋予用人单位用工自主权，当劳动者存在39条规定的情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。但是用人单位行使该权利时，从实体和程序上应符合相关法律规定。

试用期期间解除劳动合同，应注意哪些方面？

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同。

用人单位发布招聘信息时，依据岗位特点制定招聘标准。用人单位要明确岗位职责和要求，比如：岗位职责范围、岗位人数、结合工作特定要具备特定的任职资格。所有岗位要求需要劳动者签字确认。

用人单位要制定试用期的考核制度，考核制度要尽可能详细、具体、客观，考核结果让劳动者签字确认。

用人单位和劳动者约定的试用期符合法律规定，当劳动者考核结果不符合转正标准的，在试用期间内及时向其发送不予转正通知书。若用人单位未在法律规定范围内向其发送不予转正通知书，可能构成违法解除劳动合同，用人单位要承担相应法律后果。

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，需要注意以下方面

1.用人单位制定的规章制度要合法、合理

（2010）苏中民终字第0591号公报案例中就认为：用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则。

规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理。用人单位不能想当然单方解除劳动合同。用人制定的规章制度明确规定了劳动者存在何种情形，将面临何种处罚，但是当用人单位以此单方解除劳动关系时，法院不一定会判决该制度合法有效。法律规定了用人单位对劳动者处罚时，要有充分证据证明，若规章制度制定的不合理，而用人单位依据规章制度解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

用人单位要想制定合法有效的规章制度，要考虑以下方面：劳动者违纪的主观过错，违纪的次数、违纪的频率、违纪给企业造成的损失数额。

用人单位要结合企业特点，制定合法有效的规章制度，当劳动者存在违纪行为时，要及时固定证据，降低解除劳动合同风险。

2、何为“严重违反”

用人单位不能随意扩大"严重违反"的情形。用人单位制定的规章制度，约束劳动者的行为，应当符合正常情况下的一般性评判标准，不能任意裁定。比如劳动者一年迟到三次就予以开除，或者迟到几分钟就解除劳动关系等。这些行为达不到严重程度，不易适用该条法律规定。如果用人单位因劳动者有非常小的不当行为就被认定为严重违反规章制度，可能被认定为无效。

劳动者的行为只有达到“严重”程度，才属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位才可以以此为由解除劳动合同。严重违纪，必须在制度中有所体现，若用人单位的规章制度没有规定违纪行为，就不能以此为由与劳动者解除劳动关系。

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