公司以末位淘汰开除员工，算不算违法解除？

末位淘汰不是免死金牌！
给大家直白讲一个真实劳动仲裁案例
某食品公司推行末位淘汰制度，员工只因季度业绩垫底，没有任何过错、没有培训、没有调岗，公司直接单方面辞退。
本以为是公司制度正常管理，结果被员工申请劳动仲裁，判定违法解除劳动合同，公司必须支付经济赔偿金。
重点科普：
业绩末位 ≠ 不能胜任工作
法律明确规定（劳动合同法第40条）：
只有证明员工无法胜任岗位，且经过培训、调岗后仍不合格，公司才可以合法辞退。
单纯排名垫底，不能作为开除理由。
老板事后也是悔不当初：
本想简单淘汰末尾员工，不懂法律踩了红线，不仅没裁到人，反倒白白赔钱，才明白企业规矩永远不能凌驾于法律之上。

打工人保命提醒：
被末位淘汰辞退，不要主动签离职单！
保留考核记录、聊天记录，直接仲裁，索要2N赔偿金。