根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（简称“严重违规开除”）。本文将详细讲解“违严重违规开除”的内存涵义与正确使用：

（一）“严重违规”的常见形式

（1）因玩忽职守造成事故；

（2）因责任心不足而造成公司损失；

（3）浪费原材料或能源；

（4）贪污受贿；

（5）泄露或出卖商业秘密。

（二）“严重违规开除”的不当使用

同时，用人单位用错“严重违规开除”的最常见情形主要有：

（1）规章制度制定内容或程序不合法，特别是没有经过民主程序，如职工代表大会、平等协商、向劳动者公示等；

（2）证据不足，违规事实无法确定；

（3）解除劳动合同的程序瑕疵，如解除通知书没有送达；

（4）认定劳动者违规的严重程度和合理性不足。