需要说明的是，并不只要是公司主张的“规章制度”，都能得到法院的支持。实务中，法院、劳动仲裁庭往往会对用人单位规章制度的合法性、有效性进行审查时，主要标准如下：
（1）应经过民主程序制定，如职工代表大会、平等协商、向劳动者公示等；
（2）规章制度内容应合法，且不存在严重不合理；（对于“严重不合理”的界定主要根据其适用结果是否严重不合理或者显示公平来评判，对于严重不合理的规章制度，劳动仲裁或法院在审判中通常会不予以支持）；
（3）已向劳动者告知，且采取了合适的通知的方法（如签字、邮件、公告）。
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员工严重违规开除
