协商解除劳动关系是指：用人单位、劳动者双方共同同意正式解除劳动关系，并就相关事项结算、处理进行一致确认。
协商解除最有价值的功能，一是比较灵活，可以在不违反强制性法律规定前提下，双方自由协商定争解纷，包括解除时间、薪酬支付；二是可以一次性解决劳动争议，不留后遗症。
需要注意的是，协商解除应要留有证据，以防止另一方反悔。最强有力的证据是书面文件，其他如邮件、微信、短信、电话录音，虽然也有一定的证明力，但可能会面临痛苦、复杂的真实性证明问题（比如另一方主张：发送的邮箱不是我的，录音是经过剪切的）。
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协商解除约定不明时，效力如何判断
