（一）什么是工伤？

工伤：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

(二）工伤的赔偿范围有那些？

范围：其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

（三）工伤的赔偿标准

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

5、五级伤残补助金=本人工资×18个月

6、六级伤残补助金=本人工资×16个月

7、七级伤残=本人工资×13个月

8、八级伤残=本人工资×11个月

9、九级伤残=本人工资×9个月

10、十级伤残=本人工资×7个月

（四）工伤鉴定

我们需要注意不是什么的工伤都是会得到相应的赔偿的，工伤还是要满足鉴定机关关于工伤鉴定的标准。二工伤鉴定的内容包括以下几个，劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确定，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

只有满足了这几个的鉴定标准才会被认定认定为工伤，还会还有下一步的赔偿措施。

（五）对工亡认定不服

工亡认定是行政行为，用人单位或者劳动者一方，如果对认定不服的，可以按照《行政复议法》的规定自决定书送达签收之日起60日内向区县人民政府或上一级劳动行政部门提起行政复议。

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