关于工伤赔偿的父母年龄不够标准怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 依据法律的规定,死亡职工的父母如果没有达到规定年龄的,不能领取相应的供养亲属的抚恤金。 《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定,上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金: (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的; (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其子孙女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或者完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
关于工伤110级伤残鉴定参照标准的问题,根据相关政策法规分析如下: 工伤110级伤残鉴定参照标准 根据我国相关法律法规的规定,工伤伤残的评定共分为十个级别,其具体衡量标准如下所示:是最严重的一级工伤,表现为器官失去了原有的功能甚至完全消失,其他器官无法进行补偿性替代,并需要特殊的医疗支持才能维持生命活动,患者全面或显著地失去独立生活能力; 其次是二级工伤,该级别患者的器官严重受损或者出现畸形情况,其功能受到了严重阻碍或者伴随着严重的并发症,同样需要特殊的医疗支持以保持生命活动,且有大部分或部分的生活自理能力损害; 然后是三级工伤,这类患者的器官严重受损或者畸形,其功能受到了尽可能严重的阻碍或者伴随并发症,同样需要特殊的医疗支持以维持生命活动,但在某些方面仍然保留独立生活的能力; 接着是四级工伤,情形相较于三级更为严重,器官严重损伤或是畸形,功能受到严重阻碍或者伴随着并发症,也需要特殊的医疗支持来维持生命活动,但部分的生活自理能力可能已受影响,甚至部分失去生活自理能力; 再往后是五级工伤,表现为器官大片缺损或是明显的变形,功能障碍较为严重或是伴有并发症,需要一般的医疗支持来维持生命活动,但失去了独立生活的能力; 接下来是六级工伤,状况仍不及五级,症状表现在器官大片缺损或是明显变形,功能障碍中等程度或是伴有并发症,同样需要一般的医疗支持来维持生命活动,但失去了独立生活的能力; 然后是七级工伤,表现为器官大部分缺损或是变形,功能障碍比较轻或是伴有并发症,仅需一般的医疗支持来维持生命活动,不存在依赖的问题; 再来是八级工伤,表现为器官部分缺损,结构异常,功能障碍较轻,只需一般的医疗支持就能维持生命活动,没有必须的依赖; 最后是九级和十级工伤,这两类状况差不多,都是器官部分缺损或是变形,功能障碍并不严重,不需要任何的医疗支持就能够维持生命活动。 以上评定标准主要源于我国颁布的《职工工伤与职业病致残等级分级》,其中 5. 1.1节对于器官缺失或功能完全丧失有明确的阐述,并以此作为全面或部分失去生活自理能力的参考标准。 5. 2.1节则主要针对器官严重受损或者出现畸形的情况进行了说明,并以此作为判断功能障碍和并发症严重性的重要依据。 5. 3.1节是对功能障碍和并发症进一步详细的描述,以便更好地评估对一般医疗依赖的需求以及是否存在生活无法自理的现象。
关于误工费上限是多少?怎么算误工费?的问题,根据相关政策法规分析如下: 误工费没有最高数额限制。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算; 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律规定:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金; 造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
因职工工伤致死而能赔偿的数额,并不是固定的,需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。关于进公司不交五险一金如何维权的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割:变价分割,将共有的房屋进行买卖,卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿,即约定房屋归一方所有,房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准:2200元/月。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?
个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。中国个税免征额调至5000元。
劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。
日工资,小时工资 ,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) ,小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外。
根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 主席令第73号)
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国电力法>等六部法律的决定》修正)
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...
获取方案由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的保护。
获取方案随时解除也叫过错性解除,是针对劳动者有过错的情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无需支付劳动者解...
获取方案诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...
获取方案辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...
获取方案仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...
获取方案用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
获取方案劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳...
获取方案竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...
获取方案商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...
获取方案服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...
获取方案如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...
获取方案在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...
获取方案《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...
获取方案基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...
获取方案用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
获取方案婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...
获取方案休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。
获取方案我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...
获取方案关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...
获取方案劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
获取方案未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比较低,但是,因...
获取方案女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益,所...
获取方案用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准,不以签订劳动合同为准,...
获取方案用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后...
获取方案用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,法律强制规定用人单位应当与...
获取方案专长律师省份律师省会律师按问题找律师