承揽关系与劳务关系区别

原告李某某2021年10月在被告处进行设备修理。在修理过程中因水泵电机铁片溅入眼中，造成眼球角膜裂伤缝合、晶体切割，经伤情鉴定为十级。因此原告起诉至法院，要求被告赔偿各项损失50余万元。

案件争议焦点在于二人之间的争议焦点是劳务关系还是承揽关系。

承揽关系是指一方（承揽人）根据合同约定，承担完成另一方（委托人）所提供的工作或任务的义务，以获得报酬。在承揽关系中，承揽人独立承担完成工作的责任，可以自行安排工作方式和时间，并可以自己选择是否使用其他人力资源来完成工作。承揽人主要以完成工作的结果来获得报酬，委托人对工作过程的控制相对较少。
劳务关系是指一方（雇佣人）为另一方（雇主）提供劳动力，按照雇主的指示和管理完成工作，并获得雇主支付的工资或报酬。在劳务关系中，雇主对工作过程有较强的控制权，包括劳动方式、工作时间、工作地点等。雇佣人主要依赖于雇主的指示和支付工资或报酬来完成工作。
因此，承揽关系和劳务关系的主要区别在于工作责任的承担方式、工作过程的控制权以及报酬形式的不同。在承揽关系中，承揽人独立承担工作责任并以完成结果为主要报酬依据；而在劳务关系中，雇佣人按照雇主的指示和管理完成工作，并以支付工资或报酬为获得报酬的主要途径。在本案中被告要求原告处理的是维修工作，交付的是工作成果，原告以自己的设备、技术、劳力完成工作，因此双方之间形成的是承揽关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法院在审理人身损害赔偿案件中，认定为承揽关系还是劳务关系对赔偿的数额起到至关重要的作用，从承揽人的角度来讲，应当为定作人提供安全的劳动工具和工作场所，在指示环节进行安全提醒，同时在选任开始审查好各类证件，承揽给具有资质的公司及个人完成工作，才能最大限度内降低承揽关系下的风险。