律师观点分析

本案核心信息

案由：劳动争议纠纷

案号：(2025) 粤 01XX 民初 19XXX 号

判决机构：广东省广州市黄埔区人民法院

承办律师：广东XX律师

案件结果：法院确认双方 2017 年 10 月 17 日至 2024 年 11 月 30 日存在劳动关系，判令公司支付经济补偿金 120000 元，驳回公司全部诉请

①案件基本信息/背景

被告于2017年10月起在原告公司工作，公司自2017年11月起按月向其发放工资，2018年5月起为其缴纳社会保险。被告曾登记为原告公司的法定代表人，同时担任综合后勤部经理，负责消防培训、人事管理、财务辅助等工作。2024年11月，原告公司法定代表人变更为他人。

2024年11月19日，原告将被告移出钉钉系统；次日，被告在微信工作群中询问“谁把我从公司退出”“申请服装、供应商付款、综合报销都看不到了”，原告法定代表人回复“这些工作你让小松完成”“你上班不用打卡就行了”。此后，被告自2024年11月30日起未再到岗上班。

原告主张：双方劳动关系从2023年3月才开始，此前被告仅为挂靠法定代表人，未提供实质劳动；公司从未辞退被告，一直保留岗位、缴纳社保，是被告自行旷工离职，无需支付经济补偿金。

被告主张：双方自2017年10月17日起建立劳动关系；公司将其移出钉钉、锁闭工作柜、移交工作内容，实质剥夺劳动条件，构成协商一致解除，应支付经济补偿金。

仲裁裁决确认双方自2017年10月17日至2024年11月30日存在劳动关系，公司应支付解除劳动关系经济补偿金十二万元。公司不服，向法院起诉。

②争议焦点

争议焦点一： 被告担任法定代表人期间，与公司是否存在劳动关系？劳动关系起始时间如何认定？

争议XXX： 公司将被告移出钉钉系统、锁闭工作柜，是正常管理行为还是变相解除劳动关系？

争议焦点三： 经济补偿金的工作年限和计算基数如何确定？

③办案过程及亮点

（一）劳动关系认定——用工资、社保、钉钉记录锁定起始时间

代理律师接受委托后，系统梳理了工资银行流水、社保参保证明、钉钉调薪审批页面、工作证明、任命书等证据。工资流水显示公司自2017年11月起按月支付工资并备注“工资”；社保记录显示公司自2018年5月起缴纳社保；钉钉系统记录被告入职时间为2017年；工作证明、任命书证明被告的实际工作内容。上述证据形成完整链条，证明双方自2017年10月起建立劳动关系。法院采纳该观点，认定劳动关系起始时间为2017年10月17日。

（二）解除性质论证——抓住“移出钉钉+锁柜+移交工作”的实质影响

代理律师重点梳理了2024年11月的微信聊天记录：被告被移出钉钉后，不仅无法打卡，连“申请服装、供应商付款、综合报销”等工作均无法参与；原告法定代表人仅回复“让小松完成”“不用打卡就行了”，未对剥夺工作权限作出合理解释。代理律师主张，公司以实际行为剥夺了被告的劳动条件，构成协商一致解除。法院采纳该观点，认定劳动关系由原告提出、经双方协商一致于2024年11月30日解除。

（三）经济补偿金核算——工作年限7.5年、月工资16000元

代理律师依据工资流水、调薪审批记录，确认被告离职前十二个月平均工资为16000元；依据劳动关系起始时间及解除时间，工作年限为7年余，折算7.5个月。经济补偿金为16000元×7.5个月=120000元。法院采纳该核算方式，判令公司支付经济补偿金十二万元。

④案件难点与突破

难点一：被告曾登记为法定代表人，是否影响劳动关系的认定？

查明事实： 被告自公司设立时即登记为法定代表人，但同时担任综合后勤部经理，按月领取工资、缴纳社保、接受公司管理。

突破思路： 代理律师主张，法定代表人身份与劳动关系是两个不同层面的问题。被告虽登记为法定代表人，但实际从事消防培训、人事管理、财务辅助等工作，接受公司管理、按月领取工资，符合劳动关系的实质要件。法院采纳该观点，认定双方存在劳动关系，起始时间为2017年10月17日。

难点二：公司称“保留岗位、继续缴社保”，能否否定解除劳动关系？

查明事实： 公司将被告移出钉钉系统，导致其无法打卡、无法参与报销付款等工作；被告离岗后，公司未及时通知返岗，半个月后才电话联系且未联系上。

突破思路： 代理律师主张，公司虽继续缴纳社保，但以实际行为剥夺了被告的劳动条件，且未采取有效措施通知返岗，表明其没有继续履行劳动关系的意愿。法院采纳该观点，认定劳动关系由原告提出、经双方协商一致解除。这一认定提示：用人单位仅以“保留岗位、缴纳社保”主张劳动关系存续，但实际剥夺劳动者工作条件的，仍可能被认定为解除劳动关系。

难点三：经济补偿金的工作年限如何计算？

查明事实： 被告自2017年10月17日入职，至2024年11月30日解除劳动关系，工作年限7年余。

突破思路： 代理律师主张，工作年限应自2017年10月17日起算，折算7.5个月；月工资按离职前十二个月平均工资16000元计算。法院采纳该观点，判令公司支付经济补偿金十二万元。

⑤案件判决结果

广东省广州市黄埔区人民法院判决：

一、 确认原告与被告自2017年10月17日至2024年11月30日存在劳动关系；

二、 原告于判决生效之日起十日内一次性向被告支付解除劳动关系经济补偿金十二万元；

三、 驳回原告的全部诉讼请求；

四、 案件受理费由原告负担。

判决要旨：

法定代表人身份与劳动关系是两个不同层面的问题，登记为法定代表人但同时实际提供劳动、接受管理、领取工资的，劳动关系成立；

用人单位将劳动者移出工作系统、锁闭工作柜、移交工作内容，实质剥夺劳动者劳动条件的，可能构成变相解除劳动关系；

用人单位仅以“保留岗位、继续缴纳社保”主张劳动关系存续，但未采取有效措施通知返岗、实际剥夺工作条件的，不足以否定解除事实；

经济补偿金按劳动者工作年限及离职前十二个月平均工资计算；

因计算工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，举证不能的承担不利后果。

⑥常见问题

Q1：登记为公司法定代表人，还能和公司存在劳动关系吗？

A：可以。法定代表人是工商登记身份，劳动关系看实质：是否接受公司管理、提供劳动、按月领取工资、缴纳社保，二者并不冲突。

Q2：只是把员工移出钉钉、收回工作权限，算不算辞退？

A：不能直接等同于辞退，但结合聊天记录、工作移交等证据，如果实质导致员工无法开展工作、丧失劳动条件，会被认定为协商解除劳动关系。

XX：公司一直在缴纳社保，能不能证明劳动关系还在继续？

A：不能单独作为依据。社保只是其中一项证据，如果用人单位实际剥夺工作权限、不安排工作，仅缴纳社保，依然可能被认定劳动关系已经解除。

Q4：经济补偿金 7.5 个月是怎么算的？

A：工作满 7 年不足 7 年 6 个月，按 7.5 个月计算；基数为离职前 12 个月平均工资，16000 元 ×7.5=120000 元。