律师观点分析

本案核心信息：

案由：劳动争议（工伤保险待遇纠纷）

案号：东劳人仲院沙田庭案字[2026]XXX号

仲裁机构：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭

承办律师：广东仁礼律师事务所 张柳青律师

案件结果：仲裁裁决确认双方劳动关系解除，物流公司向司机支付各项工伤待遇差额合计 20 万余元，并持续支付后续伤残津贴差额至丧失领取条件

①案件基本信息/背景

申请人于2024年6月入职某物流公司，担任司机。公司为申请人缴纳了社会保险，双方签订了劳动合同。2024年8月，申请人在工作中被货物砸伤，先后在多家医院住院治疗31天。2024年9月，经人社部门认定为工伤；2025年9月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍三级、生活自理障碍四级。

社保基金已向申请人支付一次性伤残补助金，并从2025年11月起按月支付伤残津贴及护理费。申请人认为公司未依法足额支付工伤待遇，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、垫付的车辆违章罚款及滞纳金、通行费、进码头闸口费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额等。

公司辩称：申请人主张的月平均工资过高，与实际发放记录不符，应以实际工作期间的实际工资收入计算；公司已依法为申请人缴纳社保，不存在欠缴或少缴，无义务支付一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额；停工留薪期过长、计算基数过高；护理费已由社保基金支付；通行费、闸口费已由备用金覆盖；车辆违章罚款不属于工伤赔偿范围；公司垫付的医疗费因申请人未按规定备案导致社保不予支付，应由申请人承担并在本案中抵扣。

②争议焦点

争议焦点一： 申请人的月平均工资如何认定？公司未提交工资明细，应承担什么后果？

争议焦点二： 公司未按实际工资缴纳社保，导致工伤待遇降低，差额应由谁补足？

争议焦点三： 停工留薪期工资、护理费如何计算？车辆违章罚款、通行费等是否属于工伤赔偿范围？

③办案过程及亮点

（一）工资认定——抓住公司举证不能，争取按实际工资认定

代理律师接受委托后，发现公司虽主张申请人月平均工资仅为五千余元，但未提交申请人的工资明细表。代理律师依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张工资台账属于用人单位掌握管理的证据，公司未能提供，应承担举证不能的不利后果。仲裁庭采纳该观点，采信申请人主张的已发工资情况，核算出申请人受伤前月平均应得工资为八千余元。

（二）差额主张——精准适用“少报工资补足差额”规则

代理律师依据《广东省工伤保险条例》第五十六条，主张用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。仲裁庭采纳该观点，核算出一次性伤残补助金差额近四万元、伤残津贴差额一万余元，并支持了自2026年6月起至丧失领取伤残津贴条件之日止的伤残津贴差额。

（三）停工留薪期与护理费——逐项论证法定标准

代理律师主张，申请人自受伤至鉴定伤残等级期间属于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇支付；公司已支付的停工留薪期工资应予扣除，但仍有差额。仲裁庭采纳该观点，核算出停工留薪期工资差额九万余元。关于护理费，代理律师主张住院期间及出院后至鉴定前的护理费应由公司承担，仲裁庭参照当地护工标准，支持了住院护理费及出院护理费五万余元。

（四）合理取舍——对不属于工伤赔偿范围的请求依法调整

代理律师对车辆违章罚款及滞纳金、通行费、进码头闸口费等请求进行了评估：车辆违章罚款不属于劳动争议审理范围；通行费、闸口费已由公司支付的备用金覆盖。代理律师在庭审中如实陈述相关事实，仲裁庭据此驳回了上述请求。这一取舍确保了核心诉求（工资差额、伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、护理费）的稳固性。

④案件难点与突破

难点一：公司未提交工资明细，月平均工资如何认定？

查明事实： 公司主张申请人月平均工资为五千余元，但未提交申请人的工资明细表；申请人主张月平均工资为八千余元，但部分现金工资未能举证。

突破思路： 代理律师主张，工资台账属于用人单位掌握管理的证据，公司未能提供，应承担举证不能的不利后果；结合已发工资记录及个人承担社保部分，核算申请人受伤前月平均应得工资。仲裁庭采纳该观点，认定月平均工资为八千余元，为后续各项待遇差额的计算奠定了基础。

难点二：公司已缴社保，为何还要补足工伤待遇差额？

查明事实： 公司为申请人缴纳了工伤保险，但缴费工资低于实际工资；社保基金按缴费工资支付一次性伤残补助金和伤残津贴，低于按实际工资计算的法定标准。

突破思路： 代理律师依据《广东省工伤保险条例》第五十六条，主张用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足。仲裁庭采纳该观点，判令公司支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额及后续伤残津贴差额。

难点三：停工留薪期工资、护理费如何计算？

查明事实： 申请人自2024年8月受伤至2025年9月鉴定伤残等级，期间未上班；住院31天，出院后至鉴定前需护理；公司已支付部分停工留薪期工资。

突破思路： 代理律师主张，停工留薪期应按原工资福利待遇支付，已支付部分应予扣除；护理费应参照当地护工标准，按住院期间及出院后至鉴定前的护理期计算。仲裁庭采纳该观点，支持了停工留薪期工资差额及护理费。

难点四：车辆违章罚款、通行费等能否支持？

查明事实： 车辆违章罚款不属于工伤赔偿范围；通行费、闸口费已由公司支付的备用金覆盖。

突破思路： 代理律师在评估后，对上述请求依法调整，避免因缺乏依据影响整体诉讼效果。仲裁庭据此驳回了上述请求。这一取舍体现了诉讼策略的务实性。

⑤案件判决结果

东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭裁决：

一、 确认申请人与被申请人于2024年10月25日解除劳动关系；

二、 被申请人支付申请人2024年8月出勤工资一千余元；

三、 被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额近四万元；

四、 被申请人支付申请人2025年10月至2026年5月的伤残津贴差额一万余元；

五、 被申请人支付申请人停工留薪期工资差额九万余元；

六、 被申请人支付申请人住院护理费、出院护理费五万余元；

七、 被申请人支付申请人自2026年6月起至丧失领取伤残津贴条件之日止的伤残津贴差额（以月平均工资的80%为基数，减去社保基金支付的伤残津贴）；

八、 驳回申请人的其他仲裁请求；

九、 以上第二至第六项合计二十万余元。

裁决要旨：

工资台账属于用人单位掌握管理的证据，用人单位未提供的，应承担举证不能的不利后果；

用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足；

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；已支付部分应予扣除；

工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，用人单位未派人护理的，应参照当地护工标准支付护理费；

车辆违章罚款不属于劳动争议审理范围；通行费、闸口费已由备用金覆盖的，不予重复支持。

⑥常见问题

Q1：单位买了工伤保险，还需要承担工伤赔偿吗？

A：分情况。正常足额参保，一次性伤残补助金、伤残津贴、长期护理费由工伤保险基金发放；如果单位少报工资、低基数参保，导致工伤待遇变少，差额部分由公司补足（广东地区依据《广东省工伤保险条例》第五十六条）。

Q2：工资证明由谁举证？拿不出工资表会有什么后果？

A：工资台账、工资发放记录由用人单位保管。公司拒不提交，仲裁委可以采信劳动者主张的合理工资标准，用人单位承担举证不能的不利后果。

Q3：三级工伤，停工留薪期可以算到劳动能力鉴定作出之日吗？

A：实务中，伤情较重、持续治疗不能工作的，停工留薪期一般计算至劳动能力鉴定结论出具时，期间保持原工资福利待遇不变。

Q4：司机的车辆违章罚款、过路费、闸口费，可以在工伤仲裁里一并主张吗？

A：违章罚款不属于工伤待遇、不属于劳动争议受理范围；通行费、闸口费属于营运成本，已经发放备用金的，不能重复主张。