确认劳动关系纠纷二审改判典型案例

律师观点分析

1. 一、案件背景

   劳动者长期在珠宝加工场所从事生产工作，用人单位长期以外部商号开展经营，双方仅在后期签订书面劳动合同。劳动者因社保补缴等合法权益需要，申请确认2015 年至 2020 年未签合同期间的劳动关系，遭到用人单位否认，引发劳动争议。

   二、案件经过

   劳动者先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，仲裁机构以不符合受理范围为由不予受理，劳动者遂向法院提起诉讼。一审法院仅支持2021 年至 2023 年期间的劳动关系，对 2015 年至 2020 年期间以证据不足为由不予认定。劳动者不服一审判决，在律师专业代理下提起上诉，请求二审法院改判确认全段劳动关系。

   三、争议焦点

   四、诉讼过程

   律师在一审失利后，全程主导二审诉讼策略，核心作用极为关键：

1. 劳动者与用人单位在2015 年 6 月至 2020 年 10 月期间是否存在事实劳动关系。

2. 用人单位以 “巴菲尔” 等外部商号经营，能否免除用工主体责任。

3. 劳动者的确认劳动关系请求是否超过仲裁时效。

4. 关于入职时间与用工事实的举证责任应当如何分配。

2. 挖掘并固定关键新证据

3. 律师指导劳动者从旧手机、工作资料中提取门头招牌照片、连续领料单、回金单、金耗表、工作群聊天记录、工作照片视频等新证据，形成完整证据链，证明 2015 年起即在同一地点、同一管理模式下提供劳动。

4. 建立商号与用工主体的关联

5. 律师重点举证：用人单位注册地址与门头招牌同时显示公司名称与 “巴菲尔” 字号，前后用工流程、单据格式、管理人员完全一致，证明 **“巴菲尔” 就是用人单位对外经营的商号 **，并非独立第三方主体。

6. 精准适用举证责任规则

7. 律师依据劳动争议司法解释，明确主张：计算劳动者工作年限的争议由用人单位承担举证责任。用人单位无法提供职工名册、入职登记表、早期考勤等应由其保管的资料，应承担举证不能后果。

8. 时效问题专业突破

9. 律师提出，劳动者自 2015 年入职至 2024 年离职，劳动关系持续不间断，确认劳动关系不受一年仲裁时效限制，从法律上彻底否定用人单位的时效抗辩。

10. 行业特性与证据合理性论证

1. 律师结合珠宝行业贵重物料管理特点，说明劳动者长期留存领料、回金单据符合行业惯例，证据真实可信，反驳用人单位 “炒更、兼职” 的不合理辩解。

二审法院全面采纳律师的证据与法律观点，依法予以改判。

五、判决结果

1. 撤销一审判决中驳回部分，依法改判：确认劳动者与用人单位在 2015 年 6 月 10 日至 2020 年 10 月 24 日、2021 年 10 月 25 日至 2023 年 8 月 31 日期间均存在劳动关系。

2. 一审、二审案件受理费均由用人单位承担。

3. 本判决为终审判决。

六、案件意义

1. 明确事实劳动关系认定标准

11. 未签订劳动合同不代表不存在劳动关系，工作地点一致、管理模式一致、单据连续、人员稳定，即可认定事实用工关系。

12. 确立 “商号混同” 用工责任规则

13. 用人单位以外部商号、品牌名称对外经营，实际由该单位实施劳动管理的，仍应承担用工主体责任，不得以名称不同逃避责任。

14. 强化用人单位举证责任

15. 涉及入职时间、工作年限认定，依法由用人单位承担举证责任，无法提供职工名册、入职档案等资料的，直接承担不利后果。

16. 明确连续劳动关系时效规则

17. 劳动关系一直存续未中断的，确认劳动关系不受一年仲裁时效限制，充分保护劳动者权益。

18. 凸显律师在二审逆转中的核心价值

19. 律师通过

证据挖掘、证据链构建、法律适用精准化、行业规则结合、庭审强力抗辩

20. ，成功在一审不利的情况下实现二审改判，为劳动者确认长达八年的连续劳动关系，是劳动争议案件中

专业驱动胜诉

21. 的典型范例。