案件概况
本案属于劳务合同纠纷。
原告受个人雇主安排，在项目现场提供装修劳务，日常报酬由雇主以现金、微信转账方式发放，剩余劳务费约定年底统一结算。
双方对账后，雇主出具欠条确认欠付劳务费金额，并约定分两期还款，逾期承担利息。到期后雇主未按欠条约定付款，原告起诉维权。
诉讼过程中，原告撤回对建设公司的起诉，法院准许。雇主收到传票无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。
案件核心难点
1、劳务关系定性区分。需要区分劳动关系与劳务关系，本案属于个人之间劳务，并非和建设公司构成劳动关系，前期仲裁裁决作为辅助证据。
2、欠条证据效力认定。欠条存在名字同音不同字的瑕疵，需要举证证明欠条上的欠款人与本案原告为同一人。
3、逾期利息标准争议。原告主张按 LPR 四倍计息，法院存在调低利率的可能性，需要预判利息调整风险。
4、被告缺席审理风险。雇主不出庭，全部事实依靠原告单方证据，证据链必须完整闭环。
5、诉讼主体选择。案件起诉时同时列建设企业与个人雇主，需要评估是否继续向企业追责，灵活选择撤回对公司起诉。
律师代理思路
1、固定劳务事实，提交出入证、仲裁裁决书、欠条等证据，证明原告实际提供装修劳务，确认双方成立劳务合同关系。
2、补强欠条证据瑕疵，说明欠条上名字为同音简写，证明欠条所载债权人就是本案原告，确认欠款金额真实性。
3、依据欠条约定主张劳务费及逾期利息，向法庭说明逾期付款违约责任，同时预判法院会对利率进行调整。
4、诉讼中评估案件事实，综合案情撤回对建设公司的起诉，简化诉讼主体，聚焦直接欠款雇主。
5、应对被告缺席庭审，完整提交全套证据，完成举证，推动法院缺席判决，确认债权。
案件最终判决
法院认定双方劳务合同关系成立，欠条合法有效，被告无正当理由拒不到庭视为放弃抗辩权利。
判决被告支付劳务费 175000 元；逾期利息调整为按一年期 LPR 计算，分段起算。案件受理费减半收取 1900 元，全部由被告承担。
原告主张 LPR 四倍利息的请求未被全部采纳，法院依法调低利息标准。
法律启示
1、个人之间提供装修劳务，签订欠条是确认劳务费欠款非常关键的凭证，书写欠条时姓名、金额、还款日期尽量准确，减少同音错字等瑕疵。
2、债务人收到传票不出庭，法院可以缺席审理并判决，不影响债权人胜诉。
3、欠条约定逾期利息，如约定利率过高，法院有权依法调低，一般民间借贷、劳务欠款逾期利息通常参照 LPR 标准。
4、劳务纠纷中，可根据案件进展，自主选择撤回部分被告，简化诉讼程序，降低案件审理复杂度。
