1、先看劳动合同对加班费的计算基数有无明确约定，且约定金额是否低于当地最低工资标准，如果有明确约定的，依照约定执行；如果约定标准低于当地最低工资标准的，以最低标准作为加班费计算基数。
2、如果劳动合同对加班费的计算基数没有明确约定，但是可以证明劳动者的工资构成的，以工资构成中的基本工资和岗位工资作为加班费的计算基数，不包括绩效工资和津贴、补贴等。
3、如果劳动合同对加班费的计算基数没有明确约定，也无法证明劳动者工资构成的，以用人单位的实发工资作为加班费的计算基数。
1、先看劳动合同对加班费的计算基数有无明确约定，且约定金额是否低于当地最低工资标准，如果有明确约定的，依照约定执行；如果约定标准低于当地最低工资标准的，以最低标准作为加班费计算基数。
2、如果劳动合同对加班费的计算基数没有明确约定，但是可以证明劳动者的工资构成的，以工资构成中的基本工资和岗位工资作为加班费的计算基数，不包括绩效工资和津贴、补贴等。
3、如果劳动合同对加班费的计算基数没有明确约定，也无法证明劳动者工资构成的，以用人单位的实发工资作为加班费的计算基数。
