王XX与大连某公司劳动合同争议案件

律师观点分析

一、案情简介：

本案系员工起诉公司拖欠工资提出离职，但在职期间公司未与员工签订劳动合同，仅有微信聊天记录，工资条（不全，且没有公司人员签字或盖章），部分工资微信转账证明等。

我方请求：1，确认劳动关系；2，要求公司支付经济补偿金；3，双倍工资差额；4，补发工资等。

二、办理过程

本案是三名员工同时找到我们，要求起诉公司支付拖欠的工资及支付赔偿金或补偿款，我经过询问和后续沟通，充分了解案情和查看证据后，提起劳动仲裁，员工不服仲裁裁决要求继续到法院起诉，本律师继续代理起诉后获得另当事人满意的生效判决，公司未上诉，已经主动履行判决款项。

三、本案判决结果

一、确认原告XXX与被告大连XX有限公司在2019年11月20日至2020年3月3日期间存在劳动关系；

二、被告大大连XX有限公司于本判决生效之日起十日内向原告XXX支付2020年2月工资6367.82元、2020年3月1日至3日的生活费144.8元；

三、被告大连XX有限公司于本判决生效之日起十日内向原告XXX补发2020年1月扣发的油补388元；

四、被告大连XX公司于本判决生效之日起十日内向原告XXX支付2019年12月20日至2020年3月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12469.94元；

五、被告大连XX有限公司于本判决生效之日起十日内向原告XXX支付解除劳动合同经济补偿金2727.66元；

六、驳回原告XXX的其他诉讼请求；

七、驳回被告大连XX有限公司的其他诉讼请求

四、本案点评及建议

1.关于未签订劳动合同的问题

劳动合同和无疑是确认劳动关系主张工资等最有利和最直接的证据，但并不是唯一证据。在公司未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应积极搜集并提供其他能证明实际提供劳动，是公司员工的证据，以便法院确认劳动关系。

对于公司一方，应在入职时与劳动者签订条款完备的劳动合同，未签订劳动合同，可能需要依照法律规定向劳动者支付双倍工资。

2.关于迟延支付工资的问题

部分公司管理不够规范或图省事，工资仅以财务人员微信转账式或现金形式发放。劳动者应注意保留其他工资支付的相关证据。

对于公司一方，公司对于工资支付标准和工资支付情况等承担主要举证责任，否则可能存在不利的后果。因此应尽量规范工资支付，不能迟发和少发工资，否则极有可能承担赔偿责任的风险。

（本文系作者代理的真实案例，如需转载请与作者联系）202XXXX0625