公司让签自愿放弃社保协议该签吗

     职场上，有的公司会让员工签自愿放弃社保的协议，说是会折现成工资发放，有的劳动者觉得这样自己能拿到更多钱，就签了。但是这究竟是不是坑呢？公司让签自愿放弃社保协议到底该不该签呢？

一、缴纳社保到底有什么用？

      社保，即一般公司缴纳的五险一金中的五险，它包括职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。

      这五大保险从不同方面保障劳动者，养老保险能在劳动者晚年提供基本的生活的经济来源，保障最起码的日常生活。基本医疗保险其实包括城镇居民基本医疗保险和职工基本医疗保险两部分；基本医疗保险主要是在参保人患病特别是患大病时，一定程度地减轻经济负担，这对于家庭条件不怎么好的劳动者来说，十分重要；生育保险的针对对象其实是职场女性，能为她们提供生育医疗、生育津贴和产假的一种社会保险制度，为她们创造良好的生育条件；工伤保险和劳动者的关联度是最高的，劳动者在工作期间受到的工伤，能够通过这个保险得到合理的赔偿，也能让劳动者在养伤期间享受到工伤津贴；失业保险对很多劳动者来说比较陌生，其实失业保险其实是针对失业保险主要是针对于因非本人意愿离开工作单位的人群，那么这种情况下我们就可以领取到失业金的待遇，失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定，一般情况下最长的领取期限是不会超过24个月。

二、签了以后后悔了，该怎么办？

     自愿放弃缴纳社保的协议是无效的，也就是即使和公司签订了这样的协议，在法律上也是不被认可的。

     那么，想要补救，该怎么做呢？劳动者可以先和公司协商，将公司每月美其名曰折现的社保还给公司，让公司缴纳社保，这样公司就没理由拒绝了，要是公司依旧一意孤行坚持拒绝缴纳社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。要注意的是，只有在用人单位没有依法为员工缴纳社保的前提下，员工离职，才能要求用人单位支付经济补偿金，如果是员工自己要求的，并不是企业的责任，最后企业不用支付经济补偿金。

     企业为员工缴纳社保，是企业的法定义务，企业不得单方面剥夺员工的合法权益。公司让签自愿放弃社保协议，最好不要签！