离职证明的重要性

离职是职场生活中很常见的事，但是离职证明的重要性你了解吗？

一、离职证明对用人单位的重要性

（1）担心存在双重劳动关系：没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

（2）担心与原单位存在合同纠纷：没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

（3）担心员工有过相关的违规行为：有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

二、离职证明对劳动者个人的重要性

（1）对于求职很重要：离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

（2）对办理档案转移很重要：办理档案转移需要到人才交流中心存放个人的档案，这个时候是需要提供离职证明的，如果没有就会很麻烦。

（3）对社保转移很重要：离职之后去另外一家公司，社保就由另外一家公司缴纳，如果缴纳单位变更了，也是要用离职证明去办理的。

  虽然有些公司可能在入职的时候不要求提供离职证明，但是对于后续的档案转移以及社保的缴纳都是很重要的。记住离职证明的重要性，如果离职时公司不给办理离职证明，可以要求办理，必要时还可以用法律手段维护自己的权益。