你的年假可以放多久

  年假，大部分职场人一年里最长的假期，但每个人的年假可能存在差别。你的年假放多久？怎么计算？一起来了解一下吧。

一、年假天数和什么有关？

  年假天数跟工龄有关，工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄越长劳动者享有的年假就越多。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里要注意的，要是换过工作单位，你的工龄是将几家工作单位的工作时间相加。

二、离职时未休年假该怎么处理？

  离职时，员工有未休完的年假的，不会因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一般公司都会采取第一种方式处理。

三、劳动者如何证实自己的工龄？

（1）就业登记证：就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限，也是最有效显示员工工龄的方式之一。因此不论本地或外地户籍的员工，在离职时，都应关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。

（2）社保缴费记录：按照国家相关规定，企业应在员工入职时为员工办理社保缴纳手续，在该单位工作时间应等同于员工缴纳社会保险时间，因此社保缴费记录也是记录员工工龄的有效证据之一。

（3）人事档案：一份完整的人事档案，应涵盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。特别是规范化的企业，在管理或托管员工人事档案时，都会定期将员工在该企业工作的相关资料及时归入个人档案中去。因此人事档案也是记录员工工龄的有效证据之一。