你了解经济补偿金吗

  职场生活中，劳动者与单位难免产生各种矛盾冲突，劳动法保护劳动者的合法权益，会用到“经济补偿金”这个概念，你了解经济补偿金吗？

一、经济补偿金该怎么计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么情况下需要单位支付经济补偿金呢？

（1）用人单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金；

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金，但是如果是你提出来协商辞职的则没有经济补偿金；

（3）单位裁员；

（4）当劳动期限届满，劳动关系解除。除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你却不同意续订；

（5）单位被依法宣告破产、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的，导致劳动关系解除的，单位需要支付经济补偿金；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  看完这些，是否对经济补偿金有了进一步了解呢？记住这些知识，以便职场上的不时之需！