【以下新闻内容来自人民网观点1+1】互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。加班现象成常态,不加班就完不成绩效,任务压顶员工只能主动加班...
劳动合同,解除劳动合同,加班查看:9521次2019-04-16 08:53
在单位与员工约定奖金支付条件的情况下,劳动者未能满足该条件时,应当按约定返还单位已支付的奖金。 案例: 2013年4月9日,陈某入职糯米网公司,双方签订了自2013年4月9日起至2016年4月9...
奖金,劳动合同,工资报酬查看:498次2019-04-11 12:01
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假是法律规定给予劳动者在患病时的一种待遇。实践中,经常出现...
病假与病假工资,医疗期,劳动合同查看:767次2019-04-11 11:59
劳动合同法及其他相关法律规定,用人单位应当及时足额向劳动者支付工资报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。笔者现就如何认定“未及时足额”支付...
解除劳动合同,经济补偿金,未发工资,未缴社保查看:3967次2019-04-11 11:58
【案情简介】 吴某于2007年8月进入上海某民办学校工作,担任英语老师一职。双方签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币10000元。吴某原系外地户籍,2007...
服务期,违约金,劳动合同解除查看:2183次2019-04-11 11:56
【引言】 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。该条法律规定赋予了劳动者无条件单方解除劳动合同...
不辞而别,解除劳动合同,经济补偿金查看:293次2019-04-11 11:55
实践中,企业根据自己的生产和经营的需要,安排员工进行值班,要求员工在从事正常的工作内容和时间之外负担一定的工作职责或从事与本职工作有关的值班职务,但值班期间可以休息,并给予一定的补贴。对于企业的这种工...
加班与值班,加班费,劳动合同查看:310次2019-04-11 11:53
案情简介: 2012年9月28日,王某进入某公司公司从事销售工作,双方签订了《劳动合同》,王某在某公司公司工作至2015年7月31日。2015年8月1日,王某因单位未依法缴纳社保提出解除劳动合...
解除劳动合同,年休假,经济补偿金查看:927次2019-04-11 11:52
【问题】黄某是北仑一家公司员工,两个多月前,其同学邀请他一起创业,于是,黄某提前一个月向公司提交了书面辞呈,明确表示将在6月底离职。但仅过了半个月,同学就因交通事故受伤,创业计划受阻。黄某赶紧向公司表...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:225次2019-04-11 11:50
案情简介: 一、黄子瑜出资设立了富日公司并参与经营管理,直到2002年退出并辞去相关职务后,组建了萨菲亚公司。其与富日公司签订的劳动合同第十一条第一款的竞业限制约定:“乙方在与甲方解除本合同后,...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看:343次2019-04-11 11:48