很多劳动者在现实中都可能会遇到同一个问题，那就是入职一家公司，但是公司并没有和你签订劳动合同，你心里就会一直没有保障，担心会随时被辞退。接下来，由笔者向大家解答入职没有签订劳动合同的这个问题：

        首先，我们来看法律是怎么规定的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

       《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

        法律是什么意思呢？法律的意思是，劳动者从入职在公司上班的第一天，就自动的和公司建立劳动关系了，公司要在劳动者工作一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始就要承担二倍工资的后果。

  1、问：我上班了，也和公司签了劳动合同，可是公司并没有给我一份？

        答：很多公司习惯先让劳动者先签两份合同，然后就不给劳动者，导致劳动者无法通过劳动合同去相关部门投诉，这个时候你要注意的是，一定要让公司在签订合同的当天盖章，不能让公司拖着，或者由公司先盖章，你再签字，这样能够最大程度保护你的利益。

   2、问：我上班了，但是签了一份空白合同，可以吗？

         答：笔者绝对反对签署空白合同，如果签署空白合同，你们的工资待遇、工作时间、工作地点无法约定明确，容易导致劳动争议，在你的维权方面制造问题，所以，一定要将约定好的工作条件写清楚，不能留有空白，即时有空白，也要划线，将其划掉。

   3、问：公司没有和我签署劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？

        答：当然可以。如果公司未与你签订书面合同，是违法的，按照劳动合同法的规定（上面的条文），从你工作第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资。打个比方，你6月1日入职公司，公司没有和你签署劳动合同，月工资是4000元，这个时候，你从第二个月也就是7月1日开始，就享有8000元的工资（2倍）。不过需要注意时效，什么意思呢，就是如果你在公司上班2年都没有签署劳动合同，就失去了向公司追偿二倍工资的权利了。每个月都有一年的仲裁时效，比如2017年1月入职，那么2018年的3月就失去了对2017年2月的追偿2倍工资的权利，但是依然可以追偿3月份至12月份的二倍工资。

        以上就是我对入职未签劳动合同的解答。

                                                                                                           作者：李新得律师