最近很多劳动者可能会对病假该不该请、怎么请、能请多少天、请了后公司的工资是否会正常发放等问题纠结，下面由笔者向大家解答关于病假的一些问题：
一、关于病假如何申请的问题？
在实践中，劳动者经常会因为非工作的原因生病，急需住院治疗，也就无法正常上班，需要请病假，这个时候，劳动者最需要做的就是向以最快的速度向公司反映情况，并将医院的诊断书提交给公司，获取请假单。如果公司没有给假期条，这个时候，我建议再通过邮寄的方式将医疗诊断书和请假单一起寄给公司，以便留存证据。
二、关于请病假多久即最多能请多少天的假期的问题？
首先我们来看法律是如何规定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条规定 ：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第四条规定：“ 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
法律是啥意思呢？我给大家解读下：
法律的意思就是说比如你至今工作有十年了，其中呢在现在的这家公司上班才2年，那这个时候，你就只能享受三个月的医疗期，同理，你至今工作有十年了，但是在现在的公司上班有五年以上了，这个时候，你就享有9个月的医疗期了。
1、问：那我在这家公司上班2年，就只能请三个月的假期吗？
答：不是的，医疗期三个月的是可以请6个月的病假的，医疗期只是公司不能解除劳动合同的期限，不是请病假的期限。
2、 问：我在这家公司上班2年，但医生说我需要治疗一年，怎么办？
答：虽然法定的病假是6个月，但是如果公司允许你多请的假期也是可以的，这个法律不禁止，简而言之，只要你能向公司多请病假，就可以，如果公司不允许，是可以在法定的病假后，协商解除劳动合同的。
三、关于请病假后，工资是如何发放的问题？
首先，我们来看深圳市的法律是如何规定的，《深圳市工资支付条例》第二十三条规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”
法律是什么意思呢？我为大家解读：对于“正常工作时间”的含义就是劳动者平常正常上班的时间，就是一个月22天的上班期间，“正常工作时间的工资”就是每个月发放的工资，比如你平时上班一个月的工资是5000元，那么在你生病请假期间，公司每月最少要给3000元的工资（5000X60%）。
问：我月工资是6000，但是公司在我病假期间只发了1000给我，那我该怎么做？
答：首先，公司未足额发放工资的行为是违法的，你们可以要求公司补发病假期间的工资，也就是再补发2600的工资，其次，如果公司不配合，你可以去当地的劳动局申请调解，调解不成可以申请劳动仲裁。
以上，就是我对上班期间生病了如何请假、请多少天的假以及请假期间工资是如何发放的一个解答。
作者：李新得律师