最近很多劳动者在向笔者咨询辞职公司不批怎么解决，在此，笔者针对这个问题向大家解答：

        一、公司合法经营，辞职不批怎么办？

        公司合法经营，没有克扣员工工资、不签劳动合同等情形，只是员工自己不想干了或者家里有事不得不辞职，这个时候，员工只需要提前30天书面通知公司辞职就可以了，我们来看看法律是如何规定的：

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  ”  

       法律是啥意思呢？法律的意思是，你劳动者要辞职，只需要提前30天书面通知就可以和公司解除劳动合同了，可以走了。

      1、问：如果我辞职了，公司不批，我走了，不发我工资怎么办？

      答：公司克扣工资，扣押工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”如果公司未结清工资，可以去当地的劳动局投诉举报，也可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

      2、问：我辞职了，那已经做完的项目奖金不给我，怎么办？

      答：和上面那个问题一样，解除劳动合同时要结清工资，这个工资包含奖金、项目提成以及平时的福利待遇，对于项目奖金、提成式的工资最好掌握相关证据，以便劳动仲裁。

      3、问：我可以急辞工，不等30天吗？

      答：急辞工容易给公司造成损失，虽然辞职是劳动者的权利，不需要公司的批准，但是急辞工容易导致公司因为人员的无法招聘，遭受损失，严重点，可能会被公司起诉，要求员工承担急辞工导致的经济损失。所以，笔者建议员工辞职时一定要提前书面和公司说，以便公司招聘新的员工。

       二、公司存在违法情况，辞职不批，怎么办？

       如果公司存在拖欠工资、延迟发放工资、不与劳动者签订书面合同、不缴纳社会保险等违法情形时，劳动者是可以直接解除劳动合同，并获得经济补偿。我们来看看法律是怎么规定的：

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）其他情形。”

       法律是什么意思呢？法律的意思是公司对待劳动者违法了，你们可以直接解除劳动合同了，不需要等30天了，还可以要求公司给与经济补偿金。

        以上，就是我对员工要走，公司不批的问题的解答。

                                                                                                                                 作者：李新得律师