在飞速发展的当今社会，仍有许多用人单位缺乏安全意识，对于劳动者在工作中的操作规范等培训指导和安全防范问题未给予足够重视，导致劳动者很容易在日常的生产工作中遭遇工伤事故。然而，许多工伤的劳动者通过与用人单位协商获得的赔偿款项往往难以支付后续治疗产生的费用。那么，面对工伤事故，劳动者应该如何维权并获得赔偿呢？本文将为您解答：

事前留存证据

劳动者在入职后，应当及时熟悉用人单位的规章制度，规范操作流程，尽量避免事故的发生。同时，妥善留存入职时填写的员工登记表、签订的劳动合同等。对于用人单位明显违反安全管理制度的操作指令，劳动者可以明确拒绝。

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者要注意留存与用人单位存在事实劳动关系的证据(一般表现形式为：员工公示牌照片、工作牌证、工作服、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等)。实务中，许多劳动者在工伤事故后才开始搜集证据，此时会面临各种各样的困难，维权之路因而变得艰难。

事后及时认定

发生工伤事故后，劳动者应当督促用人单位提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者受到事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门认定工伤后，劳动者或者其直系亲属需再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和劳动者工伤医疗的有关资料，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。伤残等级是以劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准的。

伤残等级确定后，此时劳动者需要计算工伤事故赔偿数额。一般来说，工伤事故赔偿款项分为以下几类：

一、医疗费：需留存相关单据；

二、康复治疗费：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定；

三、辅助器具费：依实际配备，各地也有相应的规定；

四、护理费；

五、营养费用；

六、鉴定费用等。

七、交通食宿费：以实际结果为准；

八、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

九、伤残补助金：需依照伤残鉴定结果计算对应数额；

如用人单位没有为工伤劳动者购买足额的工伤保险，那么发生工伤事故后，用人单位应当就工伤劳动者的人身损害进行赔偿；反之则由工伤保险经办机构承担赔偿责任。

前述赔偿款项，劳动者可先依法与用人单位协商，对于用人单位提出的协商解决方案，一定要慎重考虑。一般情况下，具体的赔偿数额需等患者出院且工伤等级或者伤残等级确定之后才能基本确定。

协商未果的，劳动者可携带相关证据材料去劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁机构经审理后，依法下达劳动仲裁裁决书。此时，劳动者依据裁决书可向用人单位索赔。用人单位不予配合的，劳动者还可以向法院申请强制执行。当然，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。