一、社保入税具体指什么？

社保入税是指从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

二、什么是金税三期？

金税三期是我国税收管理信息系统工程的总称。

金税三期工程大数据系统是由数据采集、数据仓库和数据集市三个部分组成，并且实现了税务系统内部同级、上下级以及与工商、信用、银行、外汇、房产、车辆、质检等所有相关部门大数据共享。金税三期能够更加全面地收集涉税信息，通过大数据比对企业纳税情况，将企业员工人数、企业员工参保人数、企业员工实际工资收入、企业员工参保基数这四个数据统一到税务局，使得偷税、漏税难上加难。

三、社保入税后企业用工成本是否会增加？

之前很多企业因为扣减成本等其他原因，是按员工的真实收入申报的个人收入，但是按低标准为员工申报的社会保险，之前税务局和社保局是两套系统，可钻点漏洞，现在统一由社保局通过金税三期系统来征收，企业不得不按照实际工资缴纳社保，人工成本相应增加。

四、社保入税后企业员工税后收入是否会减少？

之前违法缴纳社保的企业的员工税后收入会减少，改革前，有的企业员工按照最低要求缴纳或干脆不缴纳社保，改革后，企业员工不得不按照实际工资缴纳社保，员工个人承担的社保费自然也高了，税后收入相应减少。之前合法缴纳社保的企业员工的税收收入则不会受到影响。

五、员工为了避免税后收入减少，与企业签署协议自愿放弃缴纳社保，企业可以据此不为员工缴纳社保吗？

不可以。

因为缴纳社保是企业法定义务，企业据此不为员工缴纳社保，会承担补缴社保，支付经济补偿金的风险。

六、为了节省开支，企业能否在合同中约定不为试用期的员工缴纳社保？

这种做法是不合法的，员工到单位之后，用人单位应按劳动期限为员工办理保险，包括试用期在内。同理，企业也不能和员工约定满一定工作年限后再缴纳社保。

七、企业能否采取将一部分工资通过公司账面发放给员工，另一部分工资通过私人账户发放的形式来减少缴纳的社保费？

不能。社保入税改革后，对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控，使得企业无法再通过此种方法少缴纳社保。

同理，企业也不能用费用票顶抵工资，因为虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已纳入了税务局的电子眼。

八、2019年之前长期按照最低工资标准申报社保缴纳基数，之后按照实际工资申报社保缴纳基数，那么对于此前少缴纳的社保费用还有需要补缴的风险吗？

税务局对欠缴的社保费用有追缴的权利。之前曾有税务局要求企业补缴10年的社保，现在国务院有通知要求不得集中清缴，但不排除个案追缴的可能。

九、社保入税后，企业可采取那些合法的方式实现“少缴”社保呢？

可以采用丰富企业福利待遇发放方式、劳务外包、分包、内部承包、聘用不同身份的员工、股权激励等方法降低社保负担。