（本文来源于微信公众号：昆山太仓许晓燕律师18915762832）     

     近期有HR朋友咨询许晓燕律师18915762832，单位因某一员工工作严重失职，违反公司规章制度，从而解除与该员工的劳动关系，单位需要支付代通金吗？哪些情况下单位可以不支付代通金呢？以下是许律师整理的一些关于代通金的相关知识点，感兴趣的朋友可以一起了解下。

1、代通金是什么？

代通金的法条依据为2008年1月1日年施行的《劳动合同法》第四十条中的规定，即单位解除与劳动者之间的劳动合同应当提前三十日书面通知，但如果单位额外支付劳动者一个月工资，则不需要提前通知，可以立即解除劳动合同。因此可以将“代通金”理解为“代替提前三十日书面通知的补偿金”。

2、单位在哪些情况下需要支付代通金？

根据《劳动合同法》第40条的规定，只有以下几种法定情况才能适用代通金：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此只有以上三种情况下（即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金。代通金的适用应当以单位具有法定的劳动合同解除权为前提，不是所有解除合同的情形都能够适用。代通金只具备“补偿金”的作用，单位如果违法解除劳动合同，需要支付的是“赔偿金”。

3、劳动者也需要支付代通金吗？

（1）《劳动合同法》三十七条中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但没有员工支付代通金的任何法律规定，如果劳动者没有提前三十日通知单位就违法解除合同，并给单位造成损失的，单位可以根据《劳动合同法》九十一条的规定要求劳动者承担赔偿损失的责任。

（2）但如果单位和劳动者在劳动合同中约定：“劳动者辞工未提前30日书面通知单位，须承担一个月工资的赔偿金。”单位能否以此为由要求员工支付代通金呢？

根据《劳动合同法》二十五条的规定，劳动者违反服务期条款及竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而此处劳动者应支付的“代通金”明显具有违约金的性质，不符合劳动合同法规定违约金的两种情形，应当属于无效的约定。

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