劳动争议

律师观点分析

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张未签合同的第二倍工资差额。作为用人单位的代理人，我方主张观点第二倍工资差额不同于工资，属于对用人单位的惩罚性赔偿，该赔偿适用一年仲裁时效，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起算。因此，第二倍工资差额时效应逐月计算。关于我方主张的逐月计算时效的观点被法官采纳。