律师观点分析

A与扬州市XX公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书 江苏省扬州市广陵区人民法院 民事判决书 （2014）扬广民初字第2263号 原告B， 委托代理人A，江苏XX律师事务所律师， 被告扬州市XX公司，住所地在扬州市城东XX， 法定代表人A， 原告A与被告扬州市XX公司（以下简称冠辰服饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告A的委托代理人B到庭参加诉讼，被告冠辰服饰公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本案现已审理终结， 原告A诉称：原告2005年2月入职被告处工作，2012年7月至2014年7月被告共拖欠原告工资74000元，故特向法院起诉，要求被告支付拖欠工资74000元，解除劳动合同经济补偿金30000元，其提供的证据有：1、2013年5月31日A出具的和2014年元月19日B出具的欠条；2、2014年9月28日扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会出具的确认函， 被告冠辰服饰公司未答辩，也未提供证据， 经审理查明，2013年5月31日，被告法定代表人A出具欠条：“欠B贰万伍仟元整”，2014年元月19日，A（B之夫）书写欠条：“今欠C工资贰万捌千元整”，原告A，其于2005年2月至被告处上班，2014年1月至2014年7月每个月3000元，共计21000元工资，被告未曾发放，原告于2014年9月19日向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因原告向法院起诉，扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日作出确认函，不再处理，诉讼中，被告冠辰服饰公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，亦未提供证据， 本院认为，被告作为用工单位应当建立考勤制度，记录A况，并依考勤情况及时足额发放劳动报酬，被告未提供考勤和报酬发放情况，本院依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，结合原告提供的证据，对原告要求被告支付拖欠劳动报酬74000元的诉讼请求依法予以支持，至于原告主张的解除劳动合同经济补偿金30000元，其未能提供证据证明其向被告提出解除劳动合同时说明了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的理由，故对原告现要求被告给付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持，被告冠辰服饰公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，依法可以缺席判决，依照《中华人民劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：A、被告扬州市XX公司于本判决生效后十日内给付原告B劳动报酬74000元； 二、驳回原告C的其他诉讼请求， 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息， 案件受理费10元，公告费600元，合计610元由被告冠辰服饰公司负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内给付原告）， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院， 审判长A 人民陪审员B 人民陪审员C 二〇一五年九月八日 书记员D