提问：

我于2012年到北京某影视公司从事影视后期制作工作。2013年11月，我怀孕8个多月，此时其感到身体不适，适应不了公司现在繁忙的工作，其到医院检查，医生建议我卧床休养一个月。我于是向公司提前请产假，公司没有批准，请问我现在可以请产假吗?

律师解答：

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天。因此，您要求产前休一个多月的产假，公司有权决定是否批准。公司要保证正常运营就必须有一定的人事管理权，如果法律对此限制过严则不利于公司的发展，同时法律也会兼顾劳动者的利益。虽然孕妇属于法律保护的对象，但是对于企业而言，所有劳动者都应当付出正常的劳动，其中当然包含孕妇在内。如您没有经过领导批准，擅自离岗，如果违法了公司的规章制度达到严重的程度，公司一样可以将你辞退。因此，建议你和公司就休假事宜协商解决。

法条链接：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。