没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他吗？

　　根据劳动法规定，公司跟劳动者建立劳动关系后，必须依法签订书面劳动合同。但是，有些公司为避免承担劳动者责任，不签劳动合同。如果公司又不遵守约定，对劳动者拖欠工资，给造成利益损失的，没有劳动合同，劳动者将难以证明存在劳动关系。

　　实际中，发现公司拖欠工资的，权益受有损失的劳动者可以及时采取措施。因为双方建立了劳动关系，所以可以采取劳动争议解决办法处理，即申请劳动仲裁，仲裁未能解决的，可以再去法院起诉。

　　不过，在申请劳动仲裁前，因为双方没签劳动合同，但要证明双方确实存在劳动关系，所以这时候要提供以下的证据：工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等。

　　并且，劳动者进行维权时可以主张以下权利：

　　1、没签合同——赔偿二倍工资

　　按规定，建立劳动关系时未订立书面劳动合同的，要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果公司从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、拖欠工资——加付赔偿金

　　按规定，公司未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3、解除合同——经济补偿金

　　公司“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者就无需提前三十日通知公司，立即可以提出解除劳动关系，并有权要求得到相应的经济补偿。

　　最后，在一些不正规的公司，以为不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，对方无法证明存在劳动关系，就可以不承担相应的法律后果。所以，发现公司没签劳动合同，并且有拖欠工资行为的，可以在必要时及时采取劳动争议解决办法处理。

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