单位拖欠工资怎么办？这个办法最有效！还能获得额外补偿！

导语：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无论双方是否签订劳动合同（一个工资支付周期最长为一个月），用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资。

如果劳动者遇到此种情况，应该通过什么途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？

一、如何证明自己被拖欠工资？

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

劳动合同关系的证据，一般是劳动合同；如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：工资转账凭据；考勤记录；工作证件；证人证言；业务相关证据；加班的证明；入职通知书；录音证据。

2.能证明被拖欠工资的证据。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

二、被拖欠工资后可以通过哪些途径维护权益？

1. 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

2.在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。

3. 劳动争议较大，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

4. 可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：

（1）如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。

（2）如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系。

三、被拖欠工资可以获得哪些补偿或赔偿？