专柜销售人员工作时受伤，能否以商场为工作单位申报工伤？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。本案中，当事人未与百货公司签订劳动合同，百货公司与专柜签订协议约定，专柜应按照劳动法规定履行用工手续，签订劳动合同，支付员工工资等法定待遇及承担保险等所有费用。当事人受伤时系专柜的销售人员，其从该专柜领取工资及相关报酬，该专柜为其购买基本养老保险，故当事人与百货公司不存在劳动关系，不应以该公司为工作单位申请工伤认定。

依据：最高人民法院（2020）最高法行申9629号