工作期间职务行为造成他人损害，如何分责

　近日，江西省南昌县人民法院受理了一起人身损害赔偿纠纷案件。某油脂公司员工李某在工作期间去客户单位某饲料公司拉空油桶，在操作过程中，因饲料公司的叉车司机操作不当，导致李某从叉车上摔下来，造成九级伤残。原告李某要求被告某饲料公司赔偿全部人身损失18万多元，被告某饲料公司认为这是李某与叉车司机的个人合意行为，与公司无关，而且原告在工作过程中受伤，应当向其雇主主张赔偿责任。

　　一审法院审理后认为，叉车司机在工作过程中造成原告李某受伤，属于履行职务行为，应由其雇佣单位某饲料公司承担赔偿责任。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”。原告李某选择起诉直接侵权人某饲料公司，符合上述法律规定，并无不妥。原告李某作为一个经验丰富的搬运工，在工作中未尽到保护自身安全和注意义务，应承担相应责任。最终，法院判决被告某饲料公司承担70%的赔偿责任，即11.8万元。