不签劳动合同不交保险，到底伤害了谁

       以前写过类似的文章，最近遇见一些情形，一些案件，憋不住又想写写。

       春节前有个老板突然电话救助，说员工申请工伤认定。原本双方有签订协议，公司要给员工办理医社保，缴交工伤险等。但是员工希望公司别交，把公司应交部分和员工要缴交这块费用给他们，由他们自己交。结果，他们其实并不想交，而是把这些钱直接领走。公司因为这些员工流动性比较强，有时一年两年甚至半年就会选择离开，所以他们认为参加医社保工伤险比较麻烦。没想到，员工发生工伤事故，马上去申请工伤认定，而且经过劳动能力伤残等级鉴定为八级伤残。尽管公司为这个员工支付了全部医疗费，住院期间也给了工资，雇人护理。但是，员工在出院后毫不留情申请仲裁，要求一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，还有停工留薪待遇等近三十万元。

       还有某劳务服务公司，某工地工伤伤亡事故，一下子就要好几十万，如果换在现在，是近百万的赔偿数额，而对于劳务服务公司而言，无非就是一个工人收取几百元的管理费。因为没有投保工伤险，一旦发生工伤事故，就要自己掏腰包。

       实际上，这样的事情屡见不鲜，但总不能引起老板重视。也许，在他们认为，不会那么凑巧，事故就是发生在自己的公司，但很多时候就是祸不单行。假如连续发生类似的工伤事故，一个公司基本上就要关门大吉了。

       不签劳动合同就有二倍工资差额的风险，不交工伤险就有按工伤待遇处理导致公司巨亏的风险。为何企业家们就是不重视呢？

       不签劳动合同不交保险，到底伤害了谁？我认为，无论是企业还是员工，都可能是被伤害的对象。