律师观点分析

再审申请人朱X因与被申请人XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，不服西安市中级人民法院（2014）西中民二终字第01904号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
朱X申请再审称：二审判决认定事实不清。被申请人XX公司无证据证明申请人违反公司的规章制度，公司解除劳动合同违法。故请求撤销二审判决，依法改判由被申请人支付其违法解除劳动合同赔偿金。
XX公司提交意见称：二审判决正确，本案不符合法律规定的再审条件，请求驳回申请人的再审申请。
本院认为：朱X与XX公司签订的《劳动合同》第十九条明确约定“劳动者有下列行为之一的，公司可以解除劳动合同即“严重违反劳动纪律或规章制度的”。公司员工手册第十一章第二条规定员工的下列行为为重大违纪即“在办公区域无理取闹、打架斗殴，扰乱正常工作秩序的”。朱X因对公司调整工作有意见，在与公司领导沟通中发生吵闹扰乱公司正常工作秩序，该事实有XX公司提供的张XX、孙XX、李XX的证言，其中张XX、孙XX出庭对该事实接受了询问，可以认定。据此，XX公司作出解除与朱X的劳动合同关系，并无不妥。
综上，朱X的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回朱X的再审申请。