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发布者:王斐|时间:2020年06月16日|2034人看过举报
律师观点分析
案例点评:
1、依据法律规定,劳动仲裁裁决结果工资、经济补偿金及工伤待遇等每项数额低于当地最低工资的十二倍,属于一裁终局。裁决书自双方签收后产生生效;
2、用人单位不服可以自签收裁决书之日起30日内向当地中级人民法院提起撤销申请,但撤销劳动仲裁裁决之诉主要是程序审查,存在以下情况才能可以能被撤销:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
3、如果用单位未提交有效证据证实仲裁裁决存在以上情形的,一般中级人民法院不会撤销裁决。