发布者：王斐|时间：2020年06月16日|1888人看过举报
律师观点分析
案例点评：
1、依据法律规定，劳动仲裁裁决结果工资、经济补偿金及工伤待遇等每项数额低于当地最低工资的十二倍，属于一裁终局。裁决书自双方签收后产生生效；
2、用人单位不服可以自签收裁决书之日起30日内向当地中级人民法院提起撤销申请，但撤销劳动仲裁裁决之诉主要是程序审查，存在以下情况才能可以能被撤销：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
3、如果用单位未提交有效证据证实仲裁裁决存在以上情形的，一般中级人民法院不会撤销裁决。
