律师观点分析
劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受退休养老待遇，仍被认定为双方之间存在劳动关系。
但根据本案一般需要满足一下条件：
1、劳动者再达到法定退休年龄前已经入职用人单位；
2、劳动者持续工作至达到法定退休年龄后；
3、劳动者未享受退休养老待遇。
达到法定退休年龄是否属于劳动关系已经有劳动合同法和劳动合同法实施条例做了明确规定，根据劳动合同法规定，劳动者享受退休养老待遇，劳动关系终止，但该法同时规定，相关法律、法规另有规定的情形，也可以终止劳动关系，而国务院劳动合同法实施条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。但实践中，各个地方把握尺度不一。具体应以该受理法院的历史案例裁判观点为准。
