李某劳动争议仲裁纠纷案

   【案情简介】

2015年3月，李某通过云南招聘网向A公司投递个人简历，2015年4月，李某正式接到A公司通知到公司上班。李某在公司的职务是总经理助理，A公司承诺申请人的每月工资为2700元，按月以现金方式发放，且在领取工资时由本人在公司《工资表》上签字。期间，A公司曾多次迟延发放工资，且从2015年9月至2015年12月，A公司已经连续3个月未向李某发放工资了。李某也多次找A公司协商，要求签订书面劳动合同，购买五项社会保险，按时足额发放工资，但A公司一直找各种理由推脱拒绝。李某无奈向劳动争议仲裁院提起仲裁。

【办案经过】

2015年12月，李某找到云南凌云律师事务所并正式办理了委托。通过了解和分析本案的相关证据材料，黄路元律师认为：

一、李某可以要求解除双方自2015年4月至今存在的劳动关系；

二、李某可以要求A公司支付2015年9月至2015年11月所拖欠的工资8100元（2700元/月*3月）；

三、李某可以要求A公司一次性支付2015年5月至2015年11月的双倍工资18900元（2700元/月*7月）；

四、李某可以要求A公司一次性支付2015年4月至今的经济补偿金2700元；

五、李某可以要求A公司为自己补缴自2015年4月至今的社会保险费。

经过劳动争议仲裁院的审理，在仲裁员的组织调解下，本案最终达成调解，李某实现了自己的部分主张，本案成功告结。