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单位要求职工每天加班3—4小时，职工拒绝，单位能否以此为由解除劳动合同呢?

2015年3月份以来，烟台某水产加工有限公司承接了一份大额业务订单，时间紧，任务重。为了按时完成供货任务，水产公司要求职工加班加点赶进度，连续半个月，职工每天工作12个小时左右，且周末也不休息。职工苦不堪言，便推选刘某、陈某、王某3人为代表，与单位协商，要求单位减少工作时间，结果遭到领导的拒绝。一气之下，刘某等3人自3月17日始不再加班，每天只工作8小时。19日，水产公司以刘某等3人“不服从工作安排，拒绝加班，影响恶劣”为由，解除了他们的劳动合同。刘某3人不服，与公司协商无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求水产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。水产公司要求职工每天加班3—4小时，并已连续加班半个月，尽管足额支付加班费，但其安排的加班时间远远超过了法定标准，刘某等职工有权拒绝加班，并提出改善诉求。水产公司以“拒绝加班”为由解除3人的劳动合同，属违法解除。经调解无效，仲裁委最后裁决：水产公司分别支付刘某等3人违法解除劳动合同赔偿金。

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