劳动律师团队，联系电话（微信同号）： ，QQ： 。杨律师团队律师任职于北京市盈科（广州）律师事务所，十年以上劳动纠纷经验，提供日常劳动纠纷法律咨询，担任企业劳动法律师顾问，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件。欢迎咨询。                    

办公地址：广州市天河区珠江新城凯华国际中心第7、8、9层（共三层，面积接近7000平方米）。

以下为您介绍相关法律知识：

劳动纠纷法律知识：

公司该如何应对劳动人事争议仲裁诉讼案件？劳动人事争议仲裁是怎样的法律程序？

1、员工去劳动仲裁，公司不该消极处理，该提交答辩状和证据，积极应诉。

2、公司应该咨询专业律师，或者聘请律师提供全方位的法律服务，这样才 大程度避免损失、减少影响。

3、并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。

适用法律：

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

说明：

1.以上为企业应对劳动仲裁的简单说明，详情可以来电咨询；

2.制定正确的应诉方案对劳动仲裁的成功意义重大；

3.劳动案件涉及的法律法规众多，且有一定的地域差距，需具体问题具体分析；

同时，劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

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