劳动纠纷涉及劳动合同、工资、工伤、辞退等核心权益，是劳动者与用人单位之间最常见的争议类型。结合《劳动合同法》《工伤保险条例》及广州地区司法实践，以下从常见纠纷类型、法律认定、处理流程等方面详细说明，帮助劳动者和企业明晰权益边界。

一、劳动合同纠纷（入职到离职的核心依据）

（一）未签订书面劳动合同

法律规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面合同的，需每月支付2倍工资（最多支付11个月，从第2个月起算）；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

广州实务：劳动者需提供工资条、工牌、考勤记录等证明“存在劳动关系”，若用人单位无法举证已签合同，需支付双倍工资（如某员工入职8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额）。

例外情形：实习生、退休返聘人员、兼职人员（非全日制用工）可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

（二）无固定期限劳动合同的强制签订

符合以下情形，劳动者可要求签无固定期限合同（用人单位不得拒绝）：

连续工作满10年；

连续订立2次固定期限合同且劳动者无过错；

用工满1年未签书面合同（视为已订立）。

用人单位违法不签的，自应当订立之日起每月支付2倍工资（无11个月上限）。

二、工资与福利纠纷（广州劳动者最关注的权益）

（一）拖欠工资与加班费

拖欠工资：用人单位未按月足额支付工资（如“押2个月工资”“无故扣发奖金”），劳动者可向劳动监察部门投诉（广州各区劳动监察大队），或申请仲裁要求支付工资+赔偿金（逾期支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

广州实务：投诉后劳动部门会责令用人单位限期支付，逾期仍不付的，可申请强制执行（如冻结单位账户）。

加班费计算（广州标准）：

工作日加班：按小时工资的150%支付（小时工资=月工资÷21.75÷8）；

休息日加班（未补休）：200%；

法定假日加班：300%（不可用补休替代）。

例：某员工月工资6000元，工作日加班2小时，加班费为6000÷21.75÷8×2×150%≈103元。

注意：用人单位需保留考勤记录（至少保存2年），无法举证的，按劳动者主张的加班时间认定。

（二）年终奖与提成

年终奖：若劳动合同或公司制度明确约定“年终奖发放条件”（如“全年出勤率90%以上”），用人单位需按约定支付；未约定的，视为“福利”，可自主决定是否发放（广州法院一般不强制支持）。

销售提成：若有书面约定“提成比例和支付时间”（如“销售额的5%，月底结算”），即使离职，劳动者也可要求支付在职期间的提成（需提供销售合同、业绩记录等证据）。

三、解除劳动合同纠纷（辞退与离职的争议焦点）

（一）用人单位合法辞退（无需赔偿）

劳动者有以下过错，用人单位可单方辞退：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反公司制度（如旷工15天、泄露商业秘密）；

严重失职给单位造成重大损失（如因失误导致项目亏损10万元以上）；

与其他单位建立劳动关系影响本职工作。

（二）用人单位违法辞退（需支付赔偿金）

违法情形：如“无理由辞退”“辞退孕期女职工”“未提前30天通知解除合同”等，劳动者可主张“继续履行合同”或“赔偿金”（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，如工作3年，赔偿6个月工资）。

广州案例：某公司无理由辞退工作2年的员工（月工资8000元），法院判支付赔偿金3.2万元（2×2×8000）。

（三）劳动者主动离职的经济补偿

以下情形，劳动者“被迫离职”可主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）：

用人单位拖欠工资、不缴社保；

未提供劳动条件（如强令冒险作业）；

以暴力、威胁手段强迫劳动。

注意：需书面通知单位“因上述原因离职”，否则可能无法主张补偿。

四、工伤纠纷（广州制造业、建筑业高发）

（一）工伤认定流程

申请时限：用人单位需在事故伤害发生后30天内申请工伤认定；用人单位不申请的，劳动者或其亲属可在1年内向广州各区人社局申请。

认定情形：工作时间、工作场所因工作受伤；上下班途中非本人主要责任的交通事故；因工外出期间因工作受伤等（如某员工出差开会途中被砸伤，认定为工伤）。

证据要求：需提供劳动关系证明、医疗记录、事故说明（如同事证言）。

（二）工伤待遇（广州标准）

医疗期：停工留薪期内（一般不超过12个月），工资按原标准支付（如月薪6000元，停工3个月，单位需支付1.8万元）；

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金（如10级伤残为7个月工资）、一次性医疗补助金（由社保支付）、一次性就业补助金（由单位支付，如10级伤残为4个月工资）。

五、劳动纠纷的解决途径（广州流程与时效）

（一）协商与投诉

协商：与用人单位直接沟通（如要求补发工资），效率最高（建议签订书面和解协议）。

投诉：向广州劳动保障监察支队（电话12333）投诉拖欠工资、不缴社保等，监察部门可责令单位限期整改（处理周期约15-30天）。

（二）劳动仲裁（必经程序，诉讼前需先仲裁）

管辖：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请（如广州天河区的公司，向天河区劳动仲裁委申请）。

时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害时起算，如拖欠工资的，从应发工资日起算）。

流程：

提交仲裁申请书、证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；

仲裁委5天内受理，45天内结案（复杂案件可延长15天）；

对仲裁结果不服的，可在15天内向法院起诉。

（三）诉讼（对仲裁结果不服时）

向仲裁委所在地的法院起诉（如天河区仲裁委处理的案件，向天河区法院起诉），审理周期3-6个月，判决生效后可申请强制执行。

六、广州实务特殊提示

最低工资标准：2025年广州全日制劳动者月最低工资标准为2300元，非全日制小时最低工资为22.2元（用人单位支付的工资不得低于此标准）。

社保缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），未缴纳的，劳动者可投诉要求补缴，或主张因未缴社保导致的损失（如医疗费无法报销的部分）。

竞业限制：高管、技术人员等签订竞业限制协议的，离职后用人单位需按月支付经济补偿（一般不低于离职前月工资的30%，广州最低不低于最低工资标准），否则劳动者可不受协议限制。

相关声明：

（1）以上内容基于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及广州地区最新司法案例（截至2025年7月）整理，具体案件需结合证据及仲裁/诉讼情况综合判断；

（2）劳动纠纷举证责任多在用人单位（如工资支付记录、考勤记录），劳动者需保留关键证据（工牌、聊天记录等）；

（3）如有劳动纠纷问题，欢迎咨询律师。