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在劳动者的职业旅程中，工伤职工群体的权益保障始终是社会关注的焦点。当工伤职工遭受职业伤害并被认定为相应伤残等级后，他们的未来生计与发展牵动着无数人的心。而在现实复杂的劳动关系中，一个尤为关键的问题不容忽视：倘若工伤职工不幸遭遇用人单位单方面辞退，用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问题，直接关系到工伤职工的切身利益和法定权益，迫切需要一个清晰、准确的答案。

一次性伤残就业补助金，是我国工伤保险制度中一项极具人文关怀与现实意义的重要补偿措施。其设立的初衷，是为了向那些因工致残、丧失或部分丧失劳动能力，进而在就业市场上举步维艰的职工，提供切实的经济支持。这笔补助金，不仅是对工伤职工因工作付出健康代价的物质弥补，更是社会对他们所承受痛苦与牺牲的道义认可，承载着温暖与责任。它能够帮助工伤职工缓解生活压力，在艰难的处境中，为他们的再就业之路或者适应新生活的过程提供必要的经济缓冲。

然而，职场现实充满变数。企业经营不善、内部岗位调整、劳动关系紧张等诸多因素，都有可能导致工伤职工在身体尚未完全康复，或者仍处于伤残状态时，就被用人单位提前解除劳动合同，也就是遭遇辞退。此时，工伤职工不仅要继续承受身体上的伤痛折磨，还要直面失业的巨大风险，生活压力瞬间剧增。在这样艰难的处境下，他们能否依法主张并顺利获得一次性伤残就业补助金，成为了维护自身合法权益的核心要点。

依据《工伤保险条例》等一系列相关法律法规，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如果经过专业鉴定，确定存在伤残等级，且伤残等级处于五至十级的范围之内，原则上就享有领取一次性伤残就业补助金的法定权利。具体的发放金额，通常由地方人民政府根据本地区的实际经济状况、就业形势等多方面因素综合考量后制定，并且与职工本人的伤残等级、工资水平以及当地平均工资等密切相关。特别需要强调的是，相关法规并未将“被单位辞退”这一情形列为剥夺职工领取该补助金的条件。相反，法律着重强调，无论劳动关系是因何种原因终结，只要工伤职工符合上述伤残等级标准，就均有权依法主张该项待遇。

综上所述，按照我国现行法律规定，即便工伤职工遭遇用人单位辞退，只要其伤残等级经过合法、专业的鉴定，并且处于五至十级的范围之内，用人单位就负有不可推卸的义务，向其支付一次性伤残就业补助金。这一规定，是对工伤职工这一弱势群体的有力托举，确保他们在失去工作岗位的艰难时刻，不至于陷入生活的绝境。它彰显了国家法律对弱势劳动者权益的坚定守护，是社会公平正义的生动体现。因此，面对此类情况，工伤职工应当勇敢地拿起法律武器，积极寻求法律援助，坚定地依法维护自己的正当权益，确保一次性伤残就业补助金能够顺利发放到位，为自己后续的生活与康复之路奠定必要的经济基础，重新开启生活的希望之门。

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