问题:员工入职填写的学历为本科,工作一年后,查出学历并非本科,老板认为员工不诚信,想辞退员工。有人认为用人单位可以解除劳动合同,法律依据是:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
劳动工伤,劳动合同查看:320次2021-05-21 07:41
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与用人单位签订竞业限制协议,当双方解除或终止劳动合同后,用人单位未按照协议约定支付经济补偿时,双方的签订的竞业限制协议有效吗?有人认为有效,有人认为无...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看:249次2021-05-19 07:51
第5条【劳动合同的作用】《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”劳动管理的两大法宝,一是劳动合同,二是规章制度。订立劳动合同有以下三个作用:一、确...
劳动工伤,劳动合同查看:199次2021-05-18 08:04
【引 言】周某为深圳某知名集团公司(以下简称“公司”)安徽省公司经理,该公司为主板上市公司,销售产品人人知晓。公司在没有任何理由的情况下,与周某解除了劳动关系。笔者和团队陶静律师代理了周某与公司的劳...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:159次2021-05-17 08:07
实务中,当用人单位对员工的岗位、薪资等进行调整时,有些员工不认可用人单位的调整,于是以不上班进行对抗,这样的做法存在很大的风险。员工认为用人单位调整不合法时,可以通过合法途径维权。如果以不上班进行对抗...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:896次2021-05-15 14:06
医疗期满解除,经济补偿月工资以病假工资计算,还是以正常工资计算?
依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付劳动者经济补偿。关于经济补偿的标准,按《劳动合同法》...
劳动工伤,劳动合同查看:295次2021-05-14 08:52
第4条【录用通知】有很多用人单位在对应聘者进行面试、体检后,会发放录用通知书。发放录用通知书会存在很多法律风险,请注意以下四个问题。 一、录用通知书的性质根据《民法典》的规定,合同的订立要经过要约和承...
合同法,合同订立,要约查看:403次2021-05-14 08:51
第3条【入职体检】入职体检的目的是为了了解应聘者是否有潜在疾病和职业病,掌握应聘者的健康状况。有很多用人单位为了节约招聘费用,往往不对应聘者进行入职体检,等与应聘者签订劳动合同后才发现该员工健康状况不...
劳动工伤,保护监察,职业病查看:2572次2021-05-13 08:03
第2条【就业歧视】《就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”在第二十五至三十一条对于各项就业歧视有详细的规定。一、...
劳动工伤,劳动争议查看:637次2021-05-12 08:00
民法典与劳动法|胎儿可以申请工伤认定吗?可以获得工亡补助金和抚恤金吗?
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”,共7编,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中,但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕...
劳动工伤,工伤认定查看:301次2021-05-11 10:36