齐燕律师
律师观点分析
【案情经过】
戴某于2011年3月入职某公司担任工程部经理。2025年3月，某公司以效益不佳为由与戴某协商解除劳动合同，但长期拖欠戴某工资，且未支付未休年休假工资及岗位补贴等。戴某向某仲裁委申请仲裁，该委作出裁决驳回其全部请求。戴某不服，遂诉至某法院，请求判令某公司支付拖欠工资8.8万余元、未休年休假工资2.2万余元、高温补贴一千余元、岗位补贴2.3万余元及违法解除劳动合同赔偿金25.7万余元等。某公司辩称未主动辞退戴某，系戴某主动离职，且已支付部分工资，不同意支付高温补贴及岗位补贴等。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、双方劳动关系解除的原因及经济补偿或赔偿金的认定；二、欠付工资的计算标准及金额；三、岗位补贴及未休年休假工资的认定。针对焦点一，戴某主张被口头辞退，某公司主张戴某主动离职，但双方均未能提供充分证据。法院认定系由某公司提出并与戴某协商一致解除劳动合同，某公司应支付经济补偿。针对焦点二，某公司未能提供完整工资支付凭证，承担举证不能的不利后果。法院根据有利于劳动者的原则，按戴某离职前十二个月平均工资七千余元作为计算标准，核算欠付工资。针对焦点三，戴某提供付款申请单及历史转账记录，证明某公司存在支付一级建造师岗位补贴的交易惯例，法院予以支持2024年度补贴2万元。某公司未能举证已安排年休假，法院依法支持戴某2024年及2025年折算共计11天的未休年休假工资。高温补贴因戴某属管理人员且无露天作业证据，不予支持。
【裁判结果】
某法院经审理判决：某公司于判决生效之日起十日内支付戴某工资6.1万余元、应休未休年休假工资八千余元、2024年度岗位补贴2万元、经济补偿金10.6万余元，合计19.5万余元；驳回戴某的其他诉讼请求。案件受理费十元由某公司负担。
【律师价值】
齐燕律师在本案中展现了卓越的证据组织与庭审应对能力。面对仲裁败诉的不利局面，齐律师精准梳理社保记录、银行流水等核心证据，构建完整证据链，成功推翻仲裁委对证据效力的错误认定。在庭审中，针对工资标准及离职原因等争议焦点，齐律师巧妙运用举证责任分配规则，促使对方承担举证不能的不利后果。同时，通过挖掘历史付款申请单与转账记录，成功确立岗位补贴的交易惯例，最大化维护了当事人的合法权益，最终实现诉讼请求的大部分获支持。