加班不是 “义务”—— 你的加班费该怎么算？

996”“大小周” 是否合法？加班费该按什么标准支付？这些问题直接关系劳动者核心权益。根据《劳动法》第四十四条及人力资源和社会保障部规定，加班工资支付有明确法定标准，用人单位不得随意降低。

三类加班工资计算方式：

1. 工作日加班（超出 8 小时部分）：按本人小时工资的 150% 支付，且不能用补休替代；

2. 休息日加班（周六日）：不能安排补休的，按本人日 / 小时工资的 200% 支付，支付周期最长不超过六个月；

3. 法定节假日加班（春节、国庆等）：按本人日 / 小时工资的 300% 支付，无论是否补休都需支付。

特殊情况说明：

• 计件工资制：完成定额后加班的，分别按计件单价的 150%、200%、300% 支付加班费；

• 综合计算工时制：总工作时间超法定标准的部分，按 150% 支付加班费，法定节假日加班仍按 300% 支付；

• 不定时工作制：需经劳动部门批准，不执行上述加班工资规定，但法定节假日加班仍需支付 300% 工资。

维权提示：

• 留存考勤记录、加班通知、工作成果等证据，证明加班事实；

• 加班费争议可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。